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部下に売り上げを出してもらいたければ、上司が『部下に売り上げを出させるための行動』をとるべき。これは絶対に曲げてはいけない。もしこれが『部下の自発的行為によってのみ売り上げを出すべきだ』となると、そもそも管理職の存在理由がなくなるわけで、管理職ならそれが仕事なのだ
— タタミン (@tatamin_ttmn) August 19, 2017
成功は部下のおかげ。
— タタミン (@tatamin_ttmn) August 19, 2017
失敗は上司の責任。
これで当たり前だと思う。
だからといって手を抜いてばかりの部下は、正当な理由をもって会社から解雇されるかもしれないから、そこで釣り合ってるのだ
「他人にやってほしいことは、自身のコストによって実行に向けるべきである」
— タタミン (@tatamin_ttmn) August 19, 2017
「なんで気を利かせてやってくれなかったの!?」に対して最大級に思うことは「なんで気を利かせて先に指示してくれなかったの」です
— タタミン (@tatamin_ttmn) August 19, 2017
ルール化されていないもの、及び一般教養で共通認識になっていない、自由意志に基づく動作を相手に一方的に期待しておいて、それを履行しなかった相手は責めるくせに、それを履行させるための行動を取らなかった自分のことは正当化するタイプの人間はことごとく指揮官能力ゼロなので破滅してほしい
— タタミン (@tatamin_ttmn) August 19, 2017